如何在单位偷懒？相信这个问题是许多玩家想要了解的，今天就由本站为大家分享相关知识，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，一起来看看吧！
天道未必酬勤，优秀员工必须学会“偷懒”！
是的，要想在职场上混出点地位，一定要懂得“偷懒”！
这里说得“偷懒”，不是指什么事都不做，而是指要懂得挑事做，不要什么事都揽。
这是我职场滚爬了30年，刚将将混到个中层之后的感触。因为每次有机会，老板总是以没有人能接我的班为由拒绝给我升职。
为何必须“偷懒”呢？
第一，术有专攻。
我有个同事，专业方面非常厉害，而且还是一个多面手。结果，单位里哪里缺人了，哪里碰到问题了，老板第一时间就把他派去救火。
于是，他总是在不同专业领域里花费了大量精力。以至于最后要评职称时，他却不知道该申报什么专业：他给我们的感觉是个专业上很厉害的人，但是评职称是要说工作经历和论文的。而他的论文都是东一篇西一篇的，在某个专业里居然凑不齐规定的数量。
第二，给自己留点学习的时间。
不会“偷懒”的结果，就是每天8小时工作时间总是忙不完的事，根本没有空闲可以用于自我提高和学习。而适当“偷懒”，可以利用工作时间自我充电，反之可以更高效的工作。
第三，让后进和年轻人有磨练的机会。
很多人不会“偷懒”，是因为责任心太强，看不惯后进或者年轻人的懒散，嫌弃他们工作效率低，踏不准工作节奏，怕他们犯错误，所以很多人就喜欢自己上阵操刀。比如我就是这样。但是结果就是，后进和年轻人少了锻炼的机会，成长速度就慢。
不要怕后进和年轻人犯错误、闯祸，但是要学会控制好错误和祸的烈度，不要不可收拾。有些事，天塌不下来！
不过，说句实话，我是搞研发的，有时候自己辛辛苦苦搞了大半年，眼看样机就要成功了，结果弄得愣头青，一下操作不当就把样机给报废了，那个时候我连杀了他的心都有。
第四，不要让别人觉得你太好说话，更不要被别人当了工具人。
另外，职场上还要防止有人利用你的热心、责任心和善意，从你身上牟利，把你当作工具人。
我就碰到过这种事情。有几个同事，自己职责内的事不会做找我帮忙。一开始我并没有拒绝。但是，当我在为他们的事忙活的时候，他们居然很悠闲地在一边和别人愉快聊天，甚至打情骂俏。果然，下次遇到类似的事情，他们居然很自然地继续找我帮助。甚至，有些人被我拒绝后，还大言不惭，到领导那里告状，口气居然认为这些事情本就应该是我做得，是我的职责范围。
一定要清楚，现在职场上的领导没几个讲原则的，都非常圆滑。对于领导而言，事情只要有人做就行，至于是张三做，还是李四做，对于领导而言没有太大分别。如果你老是不会“偷懒”，什么事都揽，那么以后领导会习惯性地认为工作都是你的职责范围。所以，碰到类似情况，一定要会拒绝，明确告诉领导，这些事情越界了！
对于那些把你当成工具人的同事，没必要去在乎他们对你的评价。
我就碰到过这类事情。有个同事之前老是找我帮忙，当我发现被当成工具人之后，就开始拒绝他的请求。之后，这个人就开始各种针对我的言行，说我清高、骄傲、看不起人，等等。他越是如此，我就越下定决心不再帮他。现在，他手头有件事，忙了都快一个月了，还没解决。他自己不敢找我，就通过领导，曲线救国。领导还没开口，就被我用一句话顶回去了。
上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？
如果你是我们公司的员工，进入职场就是抱着这样一个心态，我可能让你试用期都通不过。
职场中，不否认有这种类型的员工，只做表面的功夫。领导在的时候玩命的刷存在感，给领导的信号就是他有多认真的在工作。领导一走，就恢复了本来面目，该偷懒偷懒、该耍滑耍滑。
老板是谁？你这点“小伎俩”是瞒不过老板的，老板不说不代表他不知道。所以，还是打消这个不切实际的想法，踏踏实实工作，不要聪明反被聪明误，以免到最后一事无成。
职场虽然复杂多变，但对那些能力强、尽心尽责、努力工作的人的奖赏，一定不会缺席。
@晴贵妃 与您分享职场故事
看到这个问题，让我想起了12年当时公司刚进来的一个211应届生，小伙挺帅，很有礼貌，说话非常诚恳，他老大面试时对他印象非常好，听说他家境不太好，还特意找我申请把试用期工资提到了7500（本来正常应届生试用期是6000）。
进公司第一个月是培训，小伙记忆力不错，人也聪明，总结能力很强，学啥都能触类旁通，做事也很勤快，当时真以为挖到一个人才了。
后来发现总不出业绩，大家都很奇怪，就安排客服回访客户，结果发现他提交的客户几乎全部是他自己编出来的，他还特意为每个编出来的客户编了学历履历、家庭情况、性格特征等等，整整编了146个[捂脸]。
找他谈话，他见瞒不过去了才说真话。他说他特别喜欢 旅游 ，但家穷哪都没去过，进公司后发现公司出差待遇非常好，他就想出了这么一个馊主意。
他出差一般选择较远的风景好的中小城市，按他的级别每天住宿是400-500，餐费每天150，住一晚额外100出差津贴，火车二等座飞机经济舱都是实报实销，他每天到处吃吃玩玩，除了正常工资可以拿以外，用买发票的办法每天还能从报销费用中省出300。就这么整整玩了3个月，除正常报销外还额外报了1万多招待费用[捂脸]。
这是我工作以来见过的摸鱼摸得最奇葩的一个了，整整3个月到处 旅游 吃喝住用玩公司全包了不说，拿着正常工资还额外骗了4万来块，没发现前还让所有人都认为他超努力，真心也算人才了
努力应该是和喜欢一样，装不出来的！一天两天看不出，时间长了肯定不用看也知道！不管做什么工作出成绩了 就是努力了！没出成绩你哪怕真的天天工作十六七个小时，老板也不会说你是好员工！
以下由我模仿我说的话，与我无关（老板希望你能体谅哈哈）
我是IT从业者，所以从这方面入手
你要做的就是这么多。最后结果是
我不知道您为何要提这个问题？
是想蹭流量？还是明知故问？
老话儿说得好：蒙骗得了一时， 蒙骗不了一世。常在河边走哪有不湿鞋？久走夜路砬见鬼。类似的还非常多。
最主要的是，长此以往自以为占了天大的便宜。实际上一个单位多养几个闲人根本不在话下。关键是您将您自己的人格、品格搞坏了。这才是最得不偿失的。
回头是岸吧。
事事有回音，事情有进度或者有什么变化及时向领导汇报，复杂的事情分阶段汇报，等等。
与领导交流工作上的事情要有逻辑，要言之有理，言之有物，你提出的工作中的问题最好附解决方案。
要自信，不要畏手畏脚的，不要在领导面前一副我上班摸鱼的心虚样子。
还自己做的事情还是要及时按质按量的完成。
自己每天都有在成长，每天都有收获，问心无愧即可。
给你推荐一个神器，todesk，在公司的时候以直接连接家里的电脑开黑，领导来了立马切换桌面，不要太爽，而且一直专心的盯着电脑领导肯定会觉得你很努力哈哈哈哈！
首先，必须给自己做好这样的心理建设：免费加班，就是人为压低时薪，破坏卖方市场。想在摸鱼的同时，让老板觉得你很努力，（虽然我个人觉得不是很有这个必要），因为当你的努力不能给公司带来百万订单和N倍利润的时候，那老板衡量你的标准只能是，你一天工作了多久。
所以，你要做的就是： 摸鱼，问心无愧！
1、 规划好一天的工作。 这个工作本来应该3-4小时完成，一定要做8个小时。尽量用说得过去的理由塞满剩下4个小时，做点修修补补的缝纫工作，改改PPT，弄弄表格，打打材料，走走OA。
2、要自信，不要畏畏缩缩。摸鱼的技巧不是第一位， 摸鱼的心态才是关键 ，不要在领导面前一副我上班摸鱼的心虚样子。调整好坐姿，抬头挺胸，小口抿水，噼里啪啦敲键盘，工作电话，视频会议音量调大，和同事头脑风暴的时候处于C位，360度立体展示你的努力。
3、在工位的时候all in，不在工位的时候钉钉外出内容能写多详细就写多详细，事情有进度或者有什么变化及时向领导汇报，复杂的事情分阶段汇报，等等。领导找你了解工作的时候，说话要有逻辑，要言之有理，言之有物，你提出的工作中的问题，最好附上1-2个你的解决方案。
祝各位好好摸鱼，天天快乐！
我觉得可以用灯下黑来形容，而这个灯下黑，指的是暴露在老板的眼皮底下，让老板放心。
那要怎么让老板放心呢？
首先，不能有远离老板的心态，要跟他走的近。
其次，在接受任务的时候，要主动找他沟通。
第三，任务进行中，要主动跟他汇报工作进展；
第四，任务结束后，主动反馈结果。
看到没，我总结下来的灯下黑，其实主动+让领导放心。
这样做之后，老板是不太会关注你的，因为你靠谱，让领导放心，然后，你就可以优雅的摸鱼了。
我们公司有个事业部，那是摸鱼的高手，整天屁事不干。但是人家跟老板走得近，不排斥老板。
然后，会汇报工作，整天把自己的工作吹的天花烂坠的，老板居然也信了
最可恨的是，老板天天在我们面前夸这个团队，让我们向这个团队的同事学习。
你是不是觉得雇主都是无情的资本主义剥削家，都是黄世仁，无底线压榨劳动力，而你就是勤奋又苦逼的白毛女。面对着通货膨胀和房价猛涨，996的福报也平衡不了出租房的简陋。
老板画的饼太大，要么吃不下，要么消化不良，不如上班时间划水摸鱼来得划算。8小时工作时间内，你如厕，老板要为你买单，你刷抖音、微信撩妹，老板也要为你买单。坚决不加班，能混就混，想赶我走就给我N+1补偿。拿了钱再换个工作，继续划水、继续摸鱼，继续占老板便宜、躺着就把工资挣了。简直完美！
没错。划水一时爽，一直划水也能爽，大概也就爽到40岁封顶了吧。换位思考下，假如你是老板，手下钱不少拿，活全不干，屁事没有，下班就走。赶他时还送上N+1月薪？这领导怕是做慈善的。现在的企业，都拼996了，还存在弄不走的人？反正我是没见过。共同创业的老公都能一脚踢开，并且不踢到牢里不罢休，何况摸鱼的底层员工？就算你能找到下家接盘好了，正规点的企业在员工入职前都会进行背调，你觉得前HR可能给你贴金吗？然后你只有频繁换工作吧，换到最后池塘一定越来越小了吧？你确定鱼还摸得起来？
弄不走的人，理论上也是有的，比如，你家有矿，出来上班只是微服出巡体验生活，看不惯老板就直接掀桌子回家继承矿业；又或者你后台过硬，家里一通电话能把公司灭了，领导宁可自己气得自杀，也不敢动你一根手指头；最次条件，你也得有啥独一无二的本事和稀缺资源，公司换掉你地球上都难找到替补，只能随便你，你高兴就好。
如果以上皆不是，以今年越收越窄的市场面看，你就算发圈抱怨也会自觉分组，因为你怂，你缺顿饭钱就没有退路，你缺三个月工资家里就人仰马翻。你不愿意干，至少有100个人愿意顶替。
究竟是怎样的单细胞思维，才会一根筋地觉得只要大家联合起来，宣布自己不加班、工作敷衍塞责，就能反PUA老板、占到公司便宜？无论怎么加班，怎么被压榨，应对的途径可以是议价、可以是一拍两散，但绝不可能是单方面拒绝，然后还赖着白拿工资。你这么做，除了让自己的人生更加逼仄，不能解决任何问题。
工作这件事，再辛苦也别污名化。你的奋斗不仅仅是给公司和老板创造了财富，也是为了自己生活的每一天，烟火气能更香一点。
领导坐你旁边办公，你会如何在完成了本职工作的情况下开心摸鱼呢？
今天给大家解答关于领导坐你旁边办公，你会如何在完成了本职工作的情况下开心摸鱼呢？领导是暂时去你对面工作，还是长期在你面前工作？事实上，这个问题的本质是在工作中如何与领导相处，赢得领导好感的问题。不同的是，关于你以什么方式获胜是“真正的方式”还是“虚拟方式”的问题。在工作中，任何人都会见到你的同事和你的领导。基本上朝夕相处，低着头，处于不抬头的状态。在这样的相处状态下，你想摸鱼，不知道你为什么会有这么奇怪的想法。
所有单位的人最害怕自己的顶头上司。因为领导对自己好坏的评价直接决定了自己工作的“趋势”。自己的晋升大使，甚至自己的劳动合同能否更新，都在领导的眼里和心里。因此，每个人都想给领导留下好印象，在领导面前积极行动是职员最常见的心理。你想给领导留下好印象，留下“努力工作的样子”。目的是在以后的工作中获得好机会。但是我不想努力工作。至少不想在所有工作时间诚实勤奋地工作，所以只想装模作样，糊弄地摸鱼，偷偷偷懒。
为什么偷懒一次就被领导发现了
一个人在公司里工作
一定不要存有侥幸心理
要任劳任怨，尽心尽力
负责任的把你所要干的工作干好
当你偷懒的时候
恰巧就会被领导发现了
所以说，你偷懒一次就被领导发现了，说明是一种巧合，也许是领导早就对你有所意见
一个人在单位里，如何表现领导是知道的
虽然他不说但是他会留意的
身为领导，应该如何管理『咸鱼』员工？
在公司已经待十几年了，没有功劳也有苦劳，再加上业绩方面也还过得去，所以说今年也得到了升官加薪的机会，进入到了公司的管理层，作为主管最头疼的就是两件事，第一要把自己部门的业绩带上去，第二就是如何管理好员工。部门里总有一些喜欢偷懒的员工，那么对于你来讲，如果你是领导，你会如何管理闲鱼员工呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一.不定时突击,打的他们措手不及.
从我接手的第1周我就发现部门里有不少的咸鱼员工，他们找到机会就想投机取巧浑水摸鱼，但是毕竟现在的位置不一样，作为领导稳定要从企业的经济方面考虑。员工混水摸鱼只是私底下的，他们也不敢拿到台面上去做，所以说我认为我们应该多去转一转，不定时来一个突击，这样也能让他们知道你的态度，也是在变相的提醒他们收敛自己的行为。
二.设立严格的处罚制度.
如果说不定时突击，只是给他们一个提醒的话，那么设立严格的惩罚制度就是上真刀子了。我认为想要管理好员工，一定要恩威并施，处罚是非常重要的一项，没有处罚怎么控制局面呢？比如说可以罚款或者是取消奖金，如果发现经常浑水摸鱼的员工总是那些人，那么就一定要狠狠的拿来开刀，想要偷懒可以就要接受惩罚，一旦和他们的工资挂上钩，我相信他们肯定会有所收敛，毕竟谁也不想拿自己的薪资开玩笑。
三.屡教不改的咸鱼员工可以直接辞退。
如果罚款和取消奖金还不能让他们改正的话，我们就要出使终极大招了，那就是直接辞退，我觉得与企业的发展离不开员工的努力奋斗，如果员工整天都是无所事事，得过且过，总想着偷懒，这样的企业也根本不会长久，我认为前面已经给足了他们面子，该提醒的也提醒了，如果屡教不改那也没有留下的必要了，我觉得就应该开除一两个员工，杀鸡儆猴，这样后面的人就不敢再走老路了，所以说该处罚的时候手段一定要硬，不要觉得害怕得罪人，不惩罚的下场就是越来越严重，助纣为虐，回头把你这个领导也不放在心上了，这个时候想要再管就更难了，做领导一定要及时行使你的权利。
